吴晓荣
姓名 |
吴晓荣 |
职称 |
讲师 |
办公电话 |
18933913821 |
电子邮件 |
378727686@qq.com |
研究领域及教授课程 |
人力资源管理 |
教育背景 |
200909—201609中山大学 企业管理 全日制博士 200409—200707 复旦大学, 工商管理, 全日制硕士 199409—199807 江西财经大学 国际营销 全日制本科 |
职业经历 |
201608—至今广州美捷软件有限公司 联合创始人 201801—至今佛山南海区政协 智库专家 200907—201209中山大学企业管理研究所 研究员 200807—201409 中大咨询 高级咨询顾问 200707-201109 大通机械集团有限公司 人力资源总监,独立董事 199809—200409 深圳彩虹黄旗集团有限公司 人力专员、经理 |
参与课题 |
2014年1月 国家哲学社会科学重大项目:科教兴国与建设人力资源强国战略研究,课题编号:07&ZD042. 2014年10月国家自然科学基金项目:契约治理与关系治理:创业团队整合机制与新创企业绩效,课题编号:71072092. 2010年4月美的集团绩效考核及人才梯队建设项目 2011年7月佛山南方电网下属怡信工程安装公司流程梳理及薪酬绩效项目 2012年8月佛山南方电网第三产业汇源通集团管理一体化项目 2014年5月广州市黄埔国资局风险控制与绩效管理项目 2015年5月广业集团绩效管理项目 2017年8月梅州俊发集团管理一体化项目 |
发表论文 |
2015年4月 吴晓荣, 苏郁锋, 吴能全. 企业发展性支持与离职意向的关系研究-人-职匹配与职业自我管理的调节作用[J]. 管理评论, 2015, 27(3): 105-112. 2011年4月吴晓荣,王少东,贾虎. 基于生命周期视角下的企业战略人力资源管理[J]. 企业经济,2011,4(5):78-82 2010年5月吴婷荣,吴晓荣, 构建胜任力模型 增强中层管理者执行力[J]. 《当代经济》.2010,5(3), 17-19. |